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中国科技投入仅次于美国,人才却总被美国“挖
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摘要:科研发展可谓是每一个国家主要发展对象,一个国家是否可以强大,是少不了科学技术的发展的,为了高新科技更快的发展,我们也要大量的资金投入进来,尤其是我国的近二十年来,
科研发展可谓是每一个国家主要发展对象,一个国家是否可以强大,是少不了科学技术的发展的,为了高新科技更快的发展,我们也要大量的资金投入进来,尤其是我国的近二十年来,科学研究资金投入不断地增多,规模只不过是小于美国,远远地的超出了其他国家。
不久前国家科技部的最新数据表明,去年 中国全社会研发投入达到了2.17万亿元,占国民生产总值比率为2.19%,科学研究资金投入规模仅次于美国,远超日本、德国。研究成果上,到2019年中国SCI收录的科研论文就有42.8万篇,EI和CPCI收录的总文章数达到了30万篇,不管是文章总数还是论文引用频次,也都仅次于美国。
那总得来说就是,我国的科学研究资金投入和发展是既不差钱,又不缺成果,还不缺未来发展前途。如此,为何我们的科学研究优秀人才依然会被美国频繁的挖墙脚?
许多技术人员有这样的一种现象,也就是一些新晋的,年轻的技术人员,由于并没有属于自己的技术职称以及论文,这就造成 了这些人不可以申请科技项目,那没有科技项目就代表着这些人也将无法得到资金去研究项目,或是发表文章,就又绕回了开始,永无止尽的循环往复。这使许多年轻的技术人员看不见未来可能而每天虚耗着。
仅有一些十分优秀,有才可以的新的技术人员才可以得到机遇去申请自己的项目,熬着研究出来成果,撰写论文,才可以释放光芒。可这也说到底是少数人,而那些也有能力却并没有机遇能够 成功申请新项目的人呢?迫不得已也只有决定去公司或是海外发展。
中国人民大学教授金灿荣在一回采访中,提及美国一直在世界各地收割优秀人才,尤其是顶级优秀人才,美国硅谷有超出两万余名清华大学毕业的学生。美国收割优秀人才关键采用两种办法:一个是可观的工资待遇。美国一直以来采用高薪的办法,收割世界各地的顶级优秀人才。二是比较宽松的工作方式,美国一直以来提倡自由,办公环境也相应比较宽松,这对科研工作者而言,可能是最爱的工作环境。
不能不承认,的确如此,据统计中国最顶级的清华大学,每一年培育的优秀人才,有十六%左右的毕业生选择去国外,主要是前往了美国。更可惜的是,绝大多数人出去后极少再归国工作,都是留在了当地,导致了中国大批优秀人才的外流。
对于美国借助高薪职位和工作环境这两种方法吸引住中国优秀人才的方法你是怎样看待的呢?面对这种状况,我们是傻傻等着还是主动进攻呢?
图文来源网络
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自强不息 厚德载物
给我个好看再走好吗?
文章来源:《中国高新科技》 网址: http://www.zggxkjzz.cn/zonghexinwen/2020/0811/518.html